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平邑育儿补贴政策携程宣布全员每孩补贴5万

发布时间:2024年08月14日    点击:[5]人次

2023-06-30 12:20·金融界

据携程黑板报,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。

梁建章:家庭财税补贴应该先行

“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱,从而降低家庭的生育成本,帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”作为人口经济学家,携程集团董事局主席梁建章表示:“企业也可以在自身能力范围内发挥作用,为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

生育成本居高不下,已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计,在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元,相当于人均GDP的6.9倍,这一数据是德国(3.64)的近两倍,是澳大利亚(2.08)的三倍多。与此同时,2017年至2022年,中国出生人口连续六年下降。

而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施,因为最容易实施也是见效最快的。在今年5月26日《人口战略》新书发布会上,梁建章提出,为提振民众生育意愿,建议进行四大财税补贴。现金补贴:每个孩子累进1000-2000。税务补贴:二孩家庭,所得税和社保减半,三孩家庭全免全免。购房补贴:二孩家庭,房贷利息减半,三孩家庭全免。福利托儿所:建设大量福利性托儿所,把入托率提高到50%。

除现金补贴外,减负方面梁建章建议男女平等产假制度、提倡灵活办公、开放外国保姆、扶植辅助生育技术、保障单亲家庭权益。他还提议应该进行教育改革,取消中考,缩短中小学学制2年;中学阶段教育均等化,禁止筛选生源;普及大学教育,大学教育实行宽进严出;把大学毕业考(或者考研)作为人才筛选标准。

生孩子是给社会做贡献

从2012年《中国人太多了吗?》到2014年再版《中国人可以多生!》,从人口经济学著作《人口创新力》到人口科幻小说《永生之后》,再到最近《人口战略》的推出,过去十多年,梁建章持续关注人口问题。

在5月26日《人口战略》新书发布会上,梁建章不无忧虑提到,清朝末年中国在世界人口中占比1/3,现在是百分之十几,但是新出生人口只占世界5%。他分析,本世纪末中国人口在世界占比可能不到5%,未来可能会跌破1%。“ 印度现在每年新出生人口2400万,是中国的两倍半多,未来印度总人口可能是中国三倍到四倍”他强调。

对于年轻人不生孩子,梁建章也表示理解和尊重,因为生不生孩子是个人选择。“但是生孩子,不仅会面临财务成本,还有女性职业发展的成本,生孩子确实是给社会做贡献,一些资源应该向有意愿多生的年轻人倾斜,对国家来说也是好的,整个激励机制就调对了。”

年轻人又不笨其实也想生孩子,对于三十岁的这批人来说,预期寿命快要到100岁了,二三十岁的时候辛苦几年儿女双全,到了五六十岁就可以享受天伦之乐的幸福。关键是他们现在既没钱,时间又不够,“国家应该帮他们一把”。

这些企业也在鼓励员工生育

日前,上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》,侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励10万元。

据介绍,包括育儿补贴和一次性生育奖励在内,公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

2022年1月,农牧业上市公司大北农宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面,第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。

2022年3月,另一家广东企业简一集团发布内部公告,决定对生育三孩的职工,给予人民币51000元奖励。此外,百度、腾讯、美团、阿里巴巴等公司也为员工提供生育津贴、产前产后休假、儿童福利金等。

本文源自热点快报

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