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山东职工育儿假期山东省的朋友有福了增设了

发布时间:2024年05月14日    点击:[2]人次

今天我们来聊一聊山东关于《人口与计划生育条例》的新政策。近日,山东省重新修订了该条例,其中不少内容都重新作出了改变,尤其是针对一些特殊假期,比如说育儿假、陪产假等等,下面我们来具体看看都有哪些新政策。

首先第一个新政策就是产假,是针对女职工而言的,根据国家对女职工产假的规定来看,正常情况下是98天,但是山东省这次的条例新修订之后,产假可以延长60天,在这60天里也视为出勤,工资是照发的,各种福利待遇不会变,这对女性来说有利也有弊,延长产假意味着大家生了宝宝以后能有更多的时间来休息恢复,也能有更多的时间去照顾宝宝,但也会导致女性的求职就业问题更严峻,公司在招聘时首先就会考虑女性会不会怀孕生宝宝,这也是在所难免的问题,总的来说,山东省是很为女性考虑了,这也算是山东女性特有的一个福利。

第二个新政策就是男性的陪产假,女性产假都延长了,男性的陪产假还不加吗?当然会加了!山东省这次将男性的陪产假从原先的7天延长到了15天,而且在陪产假期间工资和各项福利待遇是照发的。还有要注意的一点就是,理论上来讲产假和陪产假的计算都不会将周末和法定节假日算在内,如果生产日正好赶在五一、十一等小长假,产假和陪产假还会再多几天,具体还是要看自己的预产期在啥时候了,大家也能计算好合适的时间再进行休假。

第三个新政策是育儿假,这是针对家中有三周岁以下幼儿的家庭来讲的,父母双方每年有10天的育儿假,两人是可以分开休的,这样一来,在遇到什么紧急情况的时候,爸爸妈妈就可以休假去照顾宝宝,不用完全依赖于老人或者保姆,父母也能有更多的时间去陪伴孩子。

第四个新政策是增加了老年人子女护理假,前面三个都是有关新生儿和小朋友的,这个就是针对老年人的,我国现在老龄化问题严重,老年人日子增多,子女却是日益减少的,老年人生病之后的看顾陪护问题也是现在需要考虑的重点问题之一,有很多子女连陪老人看病都没时间,更何况是每天照顾,所以山东省这次增设了老年人子女护理假,只要是年龄达到60周岁以上班半有10天,非独生子女一年是7天,还是很不错吧,有人说增设这种假期也没用。家里有事直接请假就好了,应该也没有哪个公司的领导是不准假的,大家如果这么想的话,就忽略了一点,那就是工资,自己请假一般来说都会扣工资的,而条例中规定的护理假则是大家享有的权益,工资照发。

全国不只有山东一个省份修改了该条例,其实还有很多地区也修改了该条例,比如河南省,大多数地区都延长了产假等假期,大家可以去自己当地的政府官网看看,省得自己该享受政策的时候不清楚政策。

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