东莞家庭育儿补贴又发钱了全国多地发放上万
发布时间：2024年08月14日 点击：[6]人次
1月17日，备受关注的2022年人口数据出炉。国家统计局公布的人口数据显示，2022年末，全国人口141175万人，比上年末减少85万人。这也是我国人口自1962年以来首次出现负增长。
在人口负增长85万的背后，是出生人口的快速下跌。短短几年时间，我国年出生人口从2016年的1883万人降到2022年的956万人。
针对我国生育率下降、人口老龄化等人口发展趋势，国家多次优化调整生育政策，各地也陆续出台政策鼓励生育。从措施内容来看，以“真金白银”的现金补贴为主，部分地方还提出了住房等方面的倾斜政策，一起来看看吧！
多地探索育儿补贴制度
1、山东济南：二孩、三孩均补贴2.16万，三孩家庭公积金最高可贷100万
日前，济南印发《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中提到，本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月发放600元育儿补贴，直至孩子3周岁。以此计算，济南户籍生育二孩、三孩，每孩累计可获得21600元补贴。
落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。
在住房方面，生育二孩的职工家庭最高可贷90万，生育三孩及以上家庭公积金最高可贷100万。
2、广东深圳：拟发育儿补贴，生育三个孩子累计可领3.75万元
1月10日，深圳市卫生健康委发布关于公开征求《深圳市育儿补贴管理办法》意见的通告，初步拟定深圳市育儿补贴标准：
生育第一个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴，三年累计发放补贴7500元；
生育第二个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，三年累计发放补贴11000元；
生育第三个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，三年累计发放补贴19000元。
上述补贴截至该子女满3周岁之日止发。超过三个子女的，按照第三个子女计发。按照规定，如果生育三孩，累计可领3.75万。
3、云南：二孩补贴2000元、三孩补贴5000元，二孩、三孩每人每年育儿补助800元
云南省印发《云南省生育支持项目实施方案》明确，2023年1月1日起，对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴(二孩补贴2000元、三孩补贴5000元)，育儿补助(二孩、三孩0—3岁期间每人每年补助800元)，对婴幼儿意外伤害险参保给予补贴(婴幼儿0—3岁期间每人每年补助50元)。
4、湖北黄冈：二孩补助500元，三孩补助800元，享一次性购房补贴
湖北省黄冈市《优化生育政策促进人口长期均衡发展若干措施》提到，政策内二孩及以上孕妇在市内助产机构住院分娩的，除落实基本医疗保险和生育保险规定的生育医疗费待遇外，二孩另外补助500元，三孩补助800元。
此外，2022年5月30日至2023年6月30日期间，在黄州城区购买商品房，二孩家庭享受5000元、三孩家庭享受10000元的一次性购房补贴。
5、河北衡水：生三孩补贴5000元，每月补贴800-1200元
《衡水市优化生育政策促进人口长期均衡发展的支持措施》于2023年1月1日试行，其中提到：
在生育支持方面，对女方年满35周岁且夫妻双方均未生育过，通过辅助技术生育第一胎的，给予不高于1万元的补贴；对符合政策生育第三个子女的产妇由政府给予5000元分娩补贴。
在养育支持方面，为降低家庭托育成本，符合政策生育的3岁以下婴幼儿入托的，给予托育机构补贴，充抵托育费用，第一个婴幼儿每人每月300元，第二个500元，第三个800至1200元。
6、陕西宁陕：生一孩补贴2000元，二孩、三孩补贴3000元、5000元
2023年1月1日，《宁陕县优化生育政策促进人口长期均衡发展实施意见》实施，其中重点举措有：
对符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育补助；对符合政策生育二孩和三孩的家庭，按照生育孩次的不同按照每月600元、1200元的标准发放育儿补助直至孩子三周岁；对生育二孩、三孩的家庭在购买住房时按县城50000元、镇中心区20000元分别给予一次性补助。
多地提出住房等倾斜政策
在现金补贴之上，一些地方叠加探索住房等方面倾斜政策。
如，北京市明确，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾；湖南长沙则对依法生育两个及以上子女的本地户籍家庭，增加1套购房指标，根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。
据不完全统计，2022年5月至10月，就有至少包括浙江杭州、湖南衡阳、江苏南京、浙江舟山、辽宁沈阳、广东东莞、江西景德镇、江苏苏州、四川乐山、江西上饶、四川遂宁、福建厦门、福建福州等近40城在发布的楼市政策中特别提及多孩家庭住房需求。
另外，还有一些保障措施：
江苏省明确企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴；
甘肃省张掖市临泽县规定，在该县辖区内公办幼儿园就读的户籍常住家庭，二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助；
安徽省规定，公民接受绝育手术后要求再生育的，其恢复生育手术的费用由受术者所在单位或者乡（镇）人民政府、街道办事处给予补助。
育儿成本高，生育机会成本也高
复旦大学人口研究所教授任远表示，“在经济发达地区，育儿补贴的作用其实是有限的，因为在这些城市中的生育成本、儿童养育、儿童教育的成本都非常高，以及母亲生育的机会成本也非常高，育儿补贴对于生育行为的激励作用不会很高。”
除了育儿成本，对于职场女性来说，不少人面临着要“生娃”还是“升职”的抉择。目前我国家庭养育孩子的时间成本和机会成本主要由女性承担，有一部分女性选择放弃生育，以换取在事业上的机会。
一些用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如招聘男性以节约人力资源成本，在招聘中可能存在隐性的性别歧视。
我们看到新修订的《妇女权益保障法》中明确规定“消除就业性别歧视”，明确列举了就业中性别歧视的具体情形，规范用人单位在招录过程中的行为，为监管机关辨识就业歧视提供指导，保障女性就业权益更加具体化。
新《妇女权益保障法》进一步要求用人单位在招录过程中禁止采取下列措施，以避免性别歧视，包括：
限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。